解除劳动合同证明书标准

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　                                解除劳动合同证明书范文
　兹有        同志与我单位签订         号劳动合同,自  年         月          日至
　         年         月          日在我单位从事         工作，现因         解除 （ 终止 ） 劳动关系，
　解除劳动关系证明。
　特此证明
　本人签名： 单位盖章：
　法人代表签名：
　年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应 当承担连带赔偿责任 , 其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总 额的 70%.
　这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用 , 怕你没有跟原单位解除劳动 合同.
　如果没有解除劳动关系的证明 ,新公司也决定录用你的话 ,你应该放心了 ,因为与 原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系 , 没有其他的作用 ,仅此而已 .
　解除劳动关系证明
　        同志是我公司         部门职工，于         年___月___日到职， 因        情况，经公司研究决定，从         年___月 ___日
　于以        终止劳动关系。
　人力资源部
　年月日
　解除劳动关系证明
　我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止 （ 解除 ） 劳动合同。
　特此证明。
　用人单位 （ 盖章）;
　年月日
　制度说明
　制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执 行力为前提的，即有强制力保证其执行和实 施，否则制度的约束力将无从实现，对人们 的行为也将起不到任何的规范作用。只有通 过执行的过程制度才成为现实的制度，就像 是一把标尺，如果没有被用来划线、测量， 它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能 性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态 的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执 行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予 了其能动性，使其在执行中得以实现其约束 作用，证明了自己的规范、调节能力，从而 得以被人们遵守，才真正成为了制度。