技术单位人事考核范文（二）Word文档

ipifafoy

　 Word File 【人事模块】
　技术单位的人事考核模板（二）
　xx 公司 撰写人：xx
　 技术单位的人事考绩表格（B）
　姓名
　决 定 评价分数
　分
　第一次考核 主任戒组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长戒经理 调 整 总经理  判定基准
　A·特别优秀
　B·优秀
　C·普通
　D·需要努力
　E·差
　严守纪律 积极地完成工作是模范职员
　忠亍职务 有效率
　可信赖，但仍需要积极
　希望再自我革新不努力
　需要从根本再教育
　满分 15 分
　15 分
　14~12 分
　11~9 分
　8~6 分
　5 分以下
　满分 10 分
　10 分
　9~8 分
　7~5 分
　5~4 分
　3 分以下
　满分 5 分
　5 分
　4 分
　3 分
　2 分
　1 分
　 勤情评价
　 工作状况
　标准上班日数
　日
　记 载 事 项
　综 合 意 见
　缺席（事假）
　日
　（丧假）
　日
　（无故）
　日
　早退
　次
　迟到
　次
　迟到早退缺席换算
　日
　缺席总计
　日
　实际上班日数总计
　日
　对判定奖赏的反映
　本人对判定的丌满
　对判定加薪的反映
　对判定训练的反映
　调 整
　对判定晋升的反映